Einführung in die Mediation

Mediation - Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag.
Unterschiedliche Arbeitsauffassungen, betriebliche Veränderungen und Probleme mit Mitarbeitern sind häufig Anlass dafür. Kommunikationsstörungen, Qualitätseinbußen und Fehlzeiten sind oftmals die Folge.
Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten wirkt sich auf die Mitarbeiterführung und das Betriebsklima insgesamt positiv aus.
Der mediative Ansatz bietet insoweit einen guten Einstieg in ein präventives Konfliktmanagement.
Die Teilnehmer erhalten im Seminar einen Einblick in das Verfahren der Mediation, das sie anhand verschiedener Praxisfälle im Rollenspiel üben können.

Inhalte:

• Konstruktiver Umgang mit Konflikten, Feedback-Gespräche

• Grundlagen der lösungsorientierten Gesprächsführung

• Rolle der Führungskraft als „Konfliktmanager“

• Einführung in das Verfahren der Mediation

• Praxisfälle – Anwendungsmöglichkeiten im Betrieb

Durchführung: Christa Christoffers, Rechtsanwältin, Mediatorin

Termin: 2 Tage
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